我们为她论坛沪上召开英孚教育高管为职场女性建言献策?

2019-06-14  来自: 小学教育

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    学科高度聚合融通和构建学术融合型共同体的历史任务,对研究者的能力素质提出了更高的要求,需要其知识储备和科研能力向着专业知识的多样化、复合化方向发展。为了适应新时代学科高度聚合融通的形势需要,构建高质量的学术融合型共同体,就应大力推动人才培养朝着复合型、创新型方向发展。

我们为她论坛沪上召开英孚教育高管为职场女性建言献策

时代发展到今天,无论家庭还是职场,女性都在发挥着巨大的作用。

然而在职场上,男女平等已经达到理想状态了吗答案显然不容乐观。 在很多女性看来,她们要比男性付出更多努力才能获得职场认可,而且职场上女性获得顶级职位的比例也很少。 近日,包括英孚教育在内的各行业400多位精英人士汇集上海,共同参加2019我们为她女性高峰论坛,为职场女性的发展建言献策。 在传统文化中,中国女性面临着诸多挑战,比如她们会被告知不要过多表现自己,不要直言不讳等。 对此,英孚教育首席企业事务官柳尽染表示:作为职业女性,一定要有勇气表达自己的观点,要自愿承担更多的责任,要主动争取机会,而不是等待被了解、被包容,被关注。

另外,作为三个女儿的妈妈,我想强调一下,不要过分纠结所谓如何平衡生活与工作。

合理安排时间,提高效率,舍轻求重,就很容易平衡了。 无论何时都要积极和年轻人交流,激发学习新事物的热情。 这对职业女性是非常重要的。 对此,英孚教育英语培训中心首席运营官付安娜表示:现实对于女性有很多的偏见定义,但如果女性自身并不认同和接受这种偏见,偏见就无法左右我们。 越来越多的优秀女性在职场上拥有话语权,当她们被任命某一职位时是因为她们拥有了这个岗位所需要的能力。 当机会来临时,请相信你自己,并尽情施展说你自己想说的,并相信你自己所说的,对你的决策和结果负起责任。

据介绍,英孚教育全球半数高管职位都由女性担任。

在中国,女性经理人的比例更是高于全球水平。

在活动现场,英孚女性社群WoSo的十位员工代表也获公司支持而出席了此次活动。

社群创始人Eleni去年参加女性高峰论坛后倡议发起了这一社群。 它完全由英孚女性员工自发成立和运营,定期组织线上分享和线下活动。 迄今为止,WoSo已经组织了20多场活动,吸引了400多名女性员工参加。

我们的目标是联结、服务并赋能英孚女性员工,帮助她们实现职场和生活中的目标。

目前,社群已经拥有二百多名成员。

在我看来,职场女性应该互相帮助。

只要我们互相帮助,我们就会做的更好,取得更高的成就,更加快乐,也让世界变得更好。

Eleni说。

2019我们为她女性高峰论坛是由上海美国商会女性经理人组织发起的年度活动,旨在聚焦职场女性领导力的认知,打破性别阻力,助力女性潜能发挥。 今年的主题是:驱动改变看到她,倾听她,成为她。 关于英孚教育英孚教育成立于1965年,是一家全球教育培训公司,以教育,让世界无界为企业使命。 英孚在全球各地有诸多学校和办事处,并拥有优质在线英语学习基地Englishlive。

英孚主要致力于语言培训、出国留学游学、学位课程和文化交流等项目。

英孚教育致力于长足扎根中国市场,曾担任2008年北京奥运会语言培训服务提供商。

自1988年以来,英孚已经支持服务六届奥运会,包括已举办的2018年平昌冬季奥运会和即将举办的2020年东京奥运会。

英孚还发布了全球英语熟练度报告,该报告打破了地域限制,在全球范围内测试了不同国家成人的英语能力。

1.模拟考场 题型:单选题,判断题 题量:231道2.章节练习 1.保安意识(题量:80道) 2.负有指定保安职责船员培训(题量:151道)3.考试指南 海船船员适任考试理论考试各科目及格

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